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失業保険の条件｜対象者・受給要件・対象外になるケースをわかりやすく解説

失業保険の条件をわかりやすく解説します。「失業の状態」と「被保険者期間」という2つの受給要件、離職理由による違い、65歳以上の扱い、病気・家事専念・開業準備など対象外になるケースと、その場合に…

失業保険の期間について、受け取れる日数（所定給付日数90日〜360日）と受け取れる期限（原則離職日の翌日から1年）の違いを解説します。病気・育児・定年退職・起業などで受給期間を延長できるケース…

自己都合で退職した場合の失業保険を解説します。7日間の待期と原則1か月の給付制限による開始時期、90日〜150日の給付期間、ハローワークでの手続きの流れ、給付制限がなくなる正当な理由や教育訓練…

雇用保険の加入条件を解説します。週20時間以上・31日以上の雇用見込みという2つの要件の具体的な判断基準、学生や役員など加入しない人、パート・派遣・65歳以上の扱い、会社が行う加入手続きと自分…

失業保険の計算を月給別の早見表とケース別シミュレーションで解説します。雇用保険の基本手当の計算式、令和8年8月1日からの上限額、年齢・被保険者期間・離職理由で決まる給付日数、計算どおりにならな…

失業保険（雇用保険の基本手当）の計算方法を解説します。賃金日額から基本手当日額を求める手順、令和8年8月1日からの上限額、年齢・被保険者期間・離職理由で決まる所定給付日数の表、計算例、金額が変…

退職給付金とは、退職前後に受け取れる可能性がある公的給付をまとめた呼び方です。失業保険（雇用保険の基本手当）や再就職手当、傷病手当金などを状況別に整理し、それぞれの対象者・窓口・期限とよくある…

雇用保険とは何かをわかりやすく解説します。対象者と加入条件、入社・退職・給付申請のときの手続きの流れ、加入漏れや被保険者番号など注意点を整理しました。パート・アルバイトや65歳以上の人の扱いも…

雇用保険はどんな制度なのかをわかりやすく解説します。週20時間以上・31日以上の雇用見込みといった加入条件、令和8年度の保険料率と計算例、失業したときの基本手当や育児休業給付、教育訓練給付など…

傷病手当金とは何か、支給条件・金額の計算方法・支給期間・申請方法をわかりやすく解説します。業務外の病気やけがで働けないときに健康保険から支給される給付です。待期3日間の考え方、退職後の継続給付…