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会社都合で退職｜該当する条件・失業保険の扱い・確認すべき書類

会社都合で退職することになったときに、何をいつ確認すればよいかを時系列で解説します。該当する主な理由、退職前・退職直後・受給資格決定後・受給中にやること、失業保険の扱い、各段階で確認すべき書類…

退職が会社都合になる条件を、自己都合・特定理由離職者との3つの区分で比較して解説します。受給額と受け取り開始時期の違いをシミュレーションで示し、退職時に受け取る書類と、離職理由を確かめるための…

会社都合の退職に当たるかを、ケース別の判定例と自己チェックで解説します。会社都合になると変わる失業保険の5つのポイント、退職前から受給までの流れ、離職票の理由が違うときの対応、そろえておきたい…

会社都合退職に該当する条件を、ハローワークの特定受給資格者の範囲をもとに解説します。倒産・解雇・退職勧奨・長時間労働など該当するケース、失業保険の給付制限や給付日数の違い、離職票など確認すべき…

雇用保険受給資格者証とは何かを解説します。受け取る時期、マイナンバーカード利用時の受給資格通知、基本手当日額や離職理由コードなど記載欄の見方、認定日や国民健康保険・国民年金の手続きなど必要な場…

雇用保険料の計算方法を解説します。令和8年度の保険料率と労働者・事業主の負担割合、計算のもとになる賃金の範囲、月給別の控除額早見表、賞与の計算例、1円未満の端数処理、給与明細で確認したいポイン…

退職が会社都合になる条件を、自己都合・特定理由離職者との3つの区分で比較して解説します。受給額と受け取り開始時期の違いをシミュレーションで示し、退職時に受け取る書類と、離職理由を確かめるための…

失業保険は一度もらうと、それまでの加入期間がリセットされます。リセットの仕組み、通算されるケース・されないケース、再び受給するための条件、給付制限が3か月になる場合や再就職手当の制限、受給期間…

失業保険の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年間です。所定給付日数や給付制限との違い、受給期間中の流れ、期間が終わるとどうなるか、病気・育児・介護などで受給期間を延長する手続きの手順と必…

失業手当の条件を退職理由別・退職後の状況別に解説します。自己都合・会社都合・契約満了・体調不良など理由ごとの受給要件、転職活動中や療養中、開業準備中など状況ごとの対象・対象外、条件を満たさない…