記事一覧｜株式会社RE START

再就職手当条件｜対象者・受給要件・対象外になるケースをわかりやすく解説

再就職手当は、基本手当の受給資格決定後に待期を終えて安定した職業に就き、支給残日数が3分の1以上あるなど8つの受給要件をすべて満たした人が対象です。要件ごとの確認ポイント、契約社員・派遣・パー…

再就職手当は、基本手当の受給資格決定後に早く就職し、8つの支給条件をすべて満たした場合に受け取れる手当です。待期中の就職や支給残日数の不足、給付制限中の就職経路、受給手続き前の内定など、もらえ…

失業手当（雇用保険の基本手当）の総額は、離職前6か月の給与から求める基本手当日額と、年齢・加入期間・離職理由で決まる所定給付日数をかけて計算します。2026年8月1日からの給付率と上限額、ケー…

失業手当（失業保険）の条件をチェックリスト形式で解説します。被保険者期間の数え方とケース別の判定例、働ける状態で求職していることの意味、離職理由による違い、すぐ働けない・開業準備中など対象外に…

傷病手当金の支給期間を解説します。支給開始日から通算1年6か月の具体的な数え方、出勤日や給与が出た日の扱い、令和4年1月の通算化、別の病気の場合、退職後も受け取る継続給付の条件と期間の注意点を…

失業保険の条件を「退職前」「手続き時」「受給中」の3つのタイミングに分けて解説します。被保険者期間の数え方、ハローワークで確認されること、認定日や求職活動の条件、途中で対象外になるケースまで、…

自己都合退職でも失業保険をすぐもらう方法はあるのか、開始時期の仕組みから解説します。給付制限1か月の数え方、正当な理由がある場合や教育訓練の受講で給付制限がなくなるケース、給付期間、早く受け取…

傷病手当金の支給期間は、支給開始日から通算して1年6か月です。待期3日間を含めた期間の数え方、途中で復職した場合の扱い、退職後も受け取れる継続給付の条件、失業保険や年金との関係、申請期限をわか…

特定理由離職者について、雇止め・体調不良・妊娠出産・介護・結婚や転居・配偶者の転勤などケース別に該当条件と確認書類を解説します。給付日数の具体例や、判定までの流れも整理しました。

特定理由離職者とは、雇止めや、体調・家庭の事情など正当な理由で離職した人のことです。該当する条件、特定受給資格者や一般の自己都合退職との違い、給付制限・所定給付日数、ハローワークで求められる確…